Neben Unternehmensgröße und Branche sind auch strukturelle, funktionale und psychologische Faktoren maßgeblich beteiligt, um den richtigen Menschen zur richtigen Zeit in die richtige Position zu bringen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil als Grundlage für den Such- und Auswahlprozess.
Wir erarbeiten die Suchstrategie, identifizieren funktions- sowie branchenübergreifend dem Anforderungsprofil entsprechende Kandidaten und gewinnen diese für unsere Mandanten. Dies erreichen wir durch die Prüfung der Bewerbungsunterlagen, ausführliche persönliche Interviews und ggf. unser Assessment Center. Wir führen Kandidatenpräsentationen bei Ihnen im Hause durch und begleiten den gesamten Einstellungsprozess.